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       11月21-23日，廣西銀億迎來了由集團辦公室副主任劉坤模、企宣主管王震文，人力資源部副經(jīng)理陸科培、人事主管施煜組成的集團行政人事條線人才盤點及行政“三型”評定考評，他們分成兩個小組，劉坤模、陸科培分別找行政人事條線的中層干部談話，放下行李，連夜開談，談得仔細，談的認真，真可謂人才盤點。王震文、施煜成組的行政人事考評組秉承實事求是的原則，分工開展了對行政管理、人力資源、干部管理、企業(yè)文化等諸方面的具體檢查、了解，他們認真檢查、仔細查閱，一絲不茍的工作態(tài)度和敬業(yè)精神值得我們學習。繼而綜合考評情況、肯定成績、剖析問題，提出意見與建議。

       集團綜合考評組針對廣西銀億的實際情況，提出了好的意見與建議。管理創(chuàng)新，辦公室作為擁有行政、考核、招標、法務、信息化管理、后勤等多板塊的綜合管理辦公室，要進一步完善制度，注重細節(jié)，加強業(yè)務學習，制度建設(shè)要結(jié)合自身實際不斷創(chuàng)新，通過不斷提高來提升行政事務操作水平，進而提升廣西銀億的核心競爭力。

       廣西銀億始終將“心懷高遠的宏大志向，勇于開拓的創(chuàng)新精神，百折不撓的堅強意志，勤奮務實的工作作風”的銀億精神與企業(yè)發(fā)展融會貫通，認真宣貫，贏得員工的認可，創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，促進管理水平提高。建立激勵、競爭、淘汰三大機制，使企業(yè)管理與轉(zhuǎn)型升級同步進入歷史的快車道。

       集團考評組對廣西銀億行政人事工作給予了充分肯定，成績顯著，圓滿完成了各項任務。廣西公司正處在歷史的高速發(fā)展期，轉(zhuǎn)型升級已進入攻堅時刻，行政人事工作猶為重要，還要全力以赴，繼續(xù)努力，為銀億集團公司的發(fā)展貢獻力量。